40 Prozent der Väter würden gerne ihre Arbeitszeit reduzieren, 50 Prozent könnten sich vorstellen, zugunsten von besseren Vereinbarkeitsbedingungen den Job zu wechseln. Zukunftsfähige Personalpolitik muss also nicht nur Frauen ermöglichen, private Sorgeverantwortung und Beruf miteinander zu vereinbaren. Damit stellt sich die Frage: Wie kann eine familienfreundliche Personalpolitik auch Väter ansprechen und so zu einer gerechteren, partnerschaftlichen Verteilung von Care-Arbeit beitragen? 

In zwei Online-Veranstaltungsmodulen wollen wir Instrumente väterfreundlicher Vereinbarkeitsmaßnahmen kennenlernen und Beispiele guter Praxis diskutieren. Die Termine richten sich vornehmlich an Entscheidungsträger*innen wie Führungskräfte, Personalverantwortliche sowie Gleichstellungs- und Frauenbeauftragte aus Bremer und Bremerhavener Unternehmen.

Teil 1 – Väterfreundliche Personalpolitik: Ein Gewinn für Unternehmen – mit Impuls von Larissa Roy-Chowdhury, am 06.05.2025, 12:00-13:30 Uhr

Anmeldelink: https://eveeno.com/vaeterfreundliche_personalpolitik_1 

Teil 2 – Good Practices: Umsetzung von Vereinbarkeitsmaßnahmen für Väter, am 04.06.2025, 12:00-13:30 Uhr

Anmeldelink: https://eveeno.com/vaeterfreundliche_personalpolitik_2